作者：龔進輝

昨天，騰訊微信團隊舉辦第七次年會狂歡，除了“微信之父”張小龍現場表演“跳一跳”，最大亮點當屬壕到不行的獎品，光陽光普照獎就是白色頂配版256GB的iPhone X，售價高達9688元。

事實上，人手一臺當年最新款蘋果手機早已成為微信年會的傳統慣例，去年年會發iPhone 7 Plus，前年則是iPhone 6s。據悉，目前微信團隊約有2000名員工，今年年會每人獲贈一臺定制版iPhone X，均印上員工名字留作紀念，光這項福利就花費約2000萬，微信背后的騰訊真是任性至極。

對于辛苦一年的微信員工而言，除了享受毫無懸念的陽光普照獎，參與年會還可以領取入場打卡隨機紅包（如777.77元），以及騰訊掌門人馬化騰贈送給微信團隊的現金紅包、戴森吹風機、iPhone無線充電底座等1000多份抽獎禮物，中獎率極高。

顯然，微信如此大手筆辦年會，目的就只有一個：讓員工爽。不得不說，騰訊有錢真是可以為所欲為，福利好到壕無人性，這就是傳說中的別人家公司的年會，讓不少網友羨慕不已，有網友趕忙打聽，“微信現在還招人嗎？我想應聘掃地工。”

事實上，微信福利的確相當豐厚，年會只是一個縮影。如果真正論員工福利，那就不得不提去年7月騰訊向1/3員工獎勵股票。相信不少人對2016年11月騰訊18周年慶全員發300股印象深刻，其實，一直以來，騰訊都會通過發放股票的方式來嘉許獎勵作出貢獻的優秀員工和挽留集團持續經營、發展所需人才。

去年7月，騰訊發行合計約1787萬股新股，獎勵10800名員工，占全體員工的1/3。其中，微信團隊幾乎全員得到獎勵。張小龍在內部郵件中表示，在公司的支持下，微信事業群得以擴大RSU（受限股票單位）的覆蓋范圍，希望盡可能多的員工獲得RSU。

盡管微信團隊未提及具體多大的范圍，但內部人士表示，只要滿一年就有資格獲得股票。因此，基本可以確定微信事業群全員持股。由此可見，微信在騰訊內部的地位極高，員工也跟著沾光。

不知你發現了沒，微信成立7年來只有2000名員工，這在同樣高速發展的互聯網公司中是個異類，比其創辦早1年的小米、美團員工數量早已突破1萬大關。在我看來，這與張小龍倡導的小團隊敏捷模式密切相關。團隊管理方面，他曾說過一個精辟觀點：大團隊大平庸，小團隊高效率。

“大團隊大平庸，會因為冗長的決策流程而降低創造力；小團隊高效率，會因為精簡的人員架構而反應靈敏。在開發高創造力產品時，請打破常規摒棄按部就班，按部就班會讓一個非常平庸的團隊不知不覺中用了一些非常平庸的方法去做出來一個非常平庸的產品，唯有‘敏感項目管理’才能出奇制勝。”張小龍表示。

對于那些想進微信工作的人，開玩笑也好，認真也罷，都必須面對一個殘酷的現實：微信招聘是出了名的嚴格，想成功加入微信難度著實不小。為了嚴格控制團隊人數，微信一直推行高標準面試，你們來感受下微信HR透露的校招和社招畫風：

我們篩人更嚴格，會看兩個：技術基礎、激情......畢業生或畢業一兩年之內的，看動手做的東西是否有處于要求之外的，被動項目要看是否超出老師預期做了很多；按部就班不行。還有一個很關鍵，不能是泛泛的研究，如果一個人可以對一個東西的深入了解超過95%以上的面試者，那這個人就不錯。這樣的人是少的，但我挑的就是一小撮。

如果是社會招聘，我會看重他的業務經驗，也要看他會不會主動擴展一些點，有些人做到百分之60、70就不做了。我要看他會不會在一些東西之外多做研究。這個要求比較難，廣研的招聘出名的嚴格，我也是個殺手，但是小龍也支持我，他認為找一個強手，效率提高很多；招一個弱手，帶動一批人效率下降。

據說，微信招聘流程中包括張小龍親自面試候選人，最后能加入微信事業群的人才不說是千里挑一，至少也是百里挑一。當然，如果有幸成為微信團隊的一員，其面對的工作壓力和強度也是顯而易見的，不僅源自用戶需求驅動，也包括滿足騰訊的期待和應對外部競爭。

微信員工瘋狂工作的典型例子便是朋友圈快速迭代。微信上線前2年，產品迭代速度非常驚人，朋友圈這一個功能迭代了幾十個版本，日常工作節奏是晚上一個小組去張小龍辦公室討論方案，一直討論到凌晨四點，早上讓設計師畫好圖，下午開發demo，晚上再去和張小龍討論方案，繼續迭代循環，每個人都處于極度緊張的狀態，而且堅持了很久。

因此，別只看到微信年會福利如何誘人、如何風光無限，光鮮背后的辛酸和付出則鮮少被外人熟知，這也是當代成功者的時代特征，受得了多大的苦，就能獲得多大的成就、享受多大的成果。

張小龍治下的微信亮眼成績有目共睹，截至2017年9月，微信日登錄用戶超9.02億，同比增長17%；日成功通話次數超2億，同比增長106%，月人均成功通話時長139分鐘，增長114%；社交支付增長23%，線下支付增加280%。

最后，善意地提醒下，吃瓜群眾羨慕嫉妒恨可以，但千萬不要入戲太深，如果真心想加入微信團隊，先掂量下自己幾斤幾兩，成為張小龍同事那叫一個難！