進入三月，2018年的人才跳槽黃金季節如期而至。根據BOSS直聘人才大數據平臺積累的數據，3月6日，國內領先的移動招聘平臺BOSS直聘發布《2018 旺季人才趨勢報告》。

BOSS直聘表示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯，主要體現在人數多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。據BOSS直聘透露，刨除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節后一周，求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

互聯網行業領跑人才流入率、薪資榜，區塊鏈成上半年人才市場風口

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年旺季人才流入率最高的行業是互聯網行業，平均薪資最高的也是互聯網行業，為1.08萬元；薪資增幅也為全行業最高，為5.3%；但流入的人才依舊無法滿足行業人才缺口。數據表明，互聯網行業再次進入人才最緊缺行業前五，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。

BOSS直聘數據顯示，區塊鏈自2018年起成為行業最大風口，風頭幾乎蓋過人工智能。區塊鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。

按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域，三者總占比超過50%。在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，100人以下規模的公司占比達到62%。

從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。 BOSS直聘研究院發現，超過80%的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術類人才除了需掌 握常用開發語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

在區塊鏈成為大熱風口之后，有聲音認為，這可能會影響人工智能行業對人才的吸引力，造成人才向區塊鏈領域流動。BOSS直聘研究院觀察發現，通過轉崗從事區塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發或數據挖掘的工程師。截止到2018年2月底，BOSS直聘平臺上沒有發現 AI領域人才轉向區塊鏈行業的趨勢，AI領域仍然是大部分資深技術人才轉崗的首選目標。

技術人才持續短缺，緊缺崗位 9 成為技術

2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。而高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。

高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優勢。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。從互聯網到傳統 制造業，各行業中技術、產品人才的薪資優勢愈發明顯，這一點在技術密集型行業上表現更為集中。

轉行、技術升級成新常態，“擁抱變化”成互聯網人必備技能

BOSS直聘研究院數據顯示，2017年，掌握三項以上技能的人才，對企業的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%，而在2016年，這一數字還在10%左右，特別是在創業公司，這一趨勢更加明顯。以技術類崗位為例，雖然不少企業在職位要求中只填寫了一項編程語言要求，但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門語言的求職者，多重技能人才對一般求職者的優勢碾壓愈發明顯。

在BOSS直聘曾指出，2017年技術研發類崗位薪酬不再普漲，兩極分化現象開始顯現，以人工智能、大數據為代表的新興技術崗位薪資出現明顯上升，無論薪資基數、薪資漲幅還是發展空間，均高出其他職位。

在非技術崗位，大量原崗位工作內容偏簡單重復性的求職者也逐漸顯現出向專業化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎類崗位求職者在跳槽時選擇了技術類崗位，較2016年增加2個百分點。同時，不少求職者開始通過技能迭代轉職到薪資更高的關聯崗位，例如:市場專員通過語言技能強化轉職到海外市場，人事專員通過提升業務水平轉職為HRBP。

另一方面，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

城市間人才流動加劇，杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為新熱門

數據顯示，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市，這其中有很大一部分是互聯網從業者。

從BOSS直聘的企業端看，2018年招聘旺季，在杭州、武漢、成都、鄭州、西安等城市，均出現了大批的互聯網相關創業公司。

另一方面，報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。