提起“火星時代”，很多人首先會想到它是一家“低調”耕耘二十多年的老牌CG動畫培訓機構。低調到雖然默默耕耘多年，輸出了大量優秀的CG作品，但還僅僅只是為圈內的專業人士所熟知。而近期，一起“降薪風波”將這個一直“低調耕耘”的機構推到風口浪尖。

首先，我們來回顧下事情的始末：

2017年，天津衛視大型求職類欄目《非你莫屬》20170611期，當事人楊斯涵和火星時代達成聘用意向，火星時代老總王琦開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，隨后給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。

楊斯涵提前到達北京，同時做了公司人力資源部要求的入職體檢。到公司取體檢表時，楊斯涵被人力總監叫去談話。鑒于其所學專業的情況，建議其底薪變為4000元，再加銷售提成收入，最后月收入可以達到13000元。

雙方協商未果的情況下，當事人楊斯涵向遼沈晚報進行了投訴，并把求職經歷和遇到的問題發到了網上，引發了眾多平臺網友的強勢關注及討論。

鑒于此種情況，火星時代高度重視，第一時間通過官方微博微信發表了道歉聲明。承認了自己在溝通流程上缺乏信息同步化，將恪守之前在節目中所作的承諾，并給予當事人楊斯涵相應的經濟補償。并且，道歉聲明中公布了之前在《非你莫屬》節目中招聘的10名人才，以證實其在《非你莫屬》節目中的所有承諾真實有效。

火星時代在給出切實有效的解決方案后，同時還給出了監督渠道以供廣大消費者進行監督，并進行了內部反思，籌備成立“求職監督委員會”，以接納的心態接受大眾的意見和建議。事后，火星時代與當事人楊斯涵達成和解，一場風波后歸于平靜。同時，道歉聲明也得到了廣大網友的正面回應及支持。

作為一家老牌CG培訓機構，在本次事件中，我們看到的是火星時代不回避、不縱容的坦誠態度，因而才能快速將平息本次事件。俗話說“金無足赤，人無完人。”企業在規模增長后，溝通難度不可避免地增大，勇于正視自身的問題才能更好地解決問題。在這一點上，火星時代通過本次事件做出了表率，讓人們看到了一個敢于正視自身問題，勇于承擔責任的企業形象。相信在未來火星時代將會逐步解決這一大企業很經常出現的問題，我們拭目以待。