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        平均月薪超6萬,國內月薪的天花板原來是TA

        新視界作者 互聯網那些事 / 砍柴網 / 2024-12-18 23:19
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        來源 / 互聯網那些事

        又到一年冬,2024尾聲將至。

        不知道你有沒有好奇過在過去的一年里,到底什么崗位才是真正的高薪崗位?哪些企業才是打工人眼里的夢中情企?

        借由《2024年度人才遷徒報告》發布的契機。

        我們將從新發崗位量、新發崗位平均月薪、技術崗/非技術崗月薪對比等多個角度,和您一起找到2024年里的“工作崗位天花板”。

        揭秘2024年的崗位月薪天花板

        在2024年,到底什么工作最吃香?薪水最高?

        據《2024年度人才遷徒報告》顯示,2022年的全年新發崗位平均月薪為41394元,而在2023、2024年,這一數字則分別上漲到了42789元、42874元。

        在招聘需求層面,2024年1-10月的新發崗位數量多集中在“技術類崗位”。

        雖“產品經理”一職位列新發崗位量TOP 1,但在熱招崗位榜的前20名里,共有15個崗位為技術類崗位,如算法工程師、人工智能工程師、自然語言處理等。且涵蓋Java、C++、Android開發等職位的開發崗需求依然旺盛。

        說完了招聘熱度,咱們再來看看打工人最關注的薪資水平。

        在2024年1-10月,“數字前端?程師”一職位列新發崗位平均?薪TOP10(技術崗)榜首,該崗位平均月薪為67728元。而在非技術崗位賽道中,“產品主管”一職則憑借59241元的平均?薪,拿下了非技術崗薪資天花板的稱號。

        下為2024年1-10月,新發技術崗位平均月薪TOP10:

        下為2024年1-10月,新發非技術崗位平均月薪TOP10:

        另在人才缺口層面,在2024年1-10月人才缺口最大的領域為“人工智能”。

        其中“云計算”相關人才最為緊俏,人才供需比數據為0.27,即每位云計算人才會被約四個崗位爭搶。除此以外,搜索算法、推薦算法、機器學習、算法研究員等崗位的人才供需比均小于“1”,在數據層面證明了當前就業市場對上述人才的渴求。

        互聯網大廠對人才的“上頭元年”

        眾所周知,想要拿到高薪、找到自己的“夢中情班”。那么不僅要在上學時選對專業,更要在畢業后選對公司。

        報告指出,在2024年1-10月,擁有“強互聯網屬性”的公司仍是招聘市場的熱門選項。

        在新發崗位量排名前20的企業里,共有16家企業和互聯網屬性高度綁定,僅有華為、小米、大疆、天翼這4家企業為“非互聯網屬性行業”。而字節跳動、美團、小紅書這三家互聯網巨頭,則分別包攬了“企業招聘量排行榜”的1、2、3名。

        值得一提的是,隨著各企業出海進程的加速,它們對出海人才的招聘量、待遇水準也有所上漲。

        在數據層面,2024年1-10月,各企業的新發出海崗位量在全部新發崗位中占比2.7%,較比去年的1.89%增幅高達43%;出海崗的新發崗位平均月薪為38968元,較比去年同期的31769元有大幅增長。

        而市場類崗位、運營類崗位、銷售類崗位身為企業的“開拓藍海三件套”,其在海外業務的招聘需求中也分別占比26%、19%、17%,各企業的人才需求指數可見一斑。

        需要注意的是,由于上述三者均需要和海外客戶高頻互動,所以企業對這些人才的海外工作經驗、外語水平、當地文化敏感度等也會有不同程度的要求。

        在工資層面,2024年1-10月的新發出海崗位平均月薪前三名分別是深度學習、人工智能工程師、AIGC算法工程師;具體平均月薪分別為95000元、92069元、88406元。

        下為2024年1-10月,新發出海崗位平均月薪TOP 10:

        其實會用錘子的人也很重要

        說完了各賽道的發展趨勢、各公司的招聘指數,我們也是時候把目光聚焦在“打工人”的身上了。

        在2024年,“向錢看,向厚賺”成為了廣大打工人的主流心理。

        報告指出,當談及擇業觀念這一話題時,共有85.16%的被調研者將薪資福利視作了自己的“擇業必選項”。與之相應的,選擇發展空間的被調研者占比也變成了52.91%。

        從這一點看,人們的擇業風格正在從感性向著理性快速轉變。越來越多的人在擇業時首先考慮的是薪資福利,而非團隊氛圍、企業文化、工作環境等要素。

        在一定程度上,這種擇業趨勢也反映了年輕人的新式職業觀,即“工作就是出售自己的技能和時間。誰的出價更高,我就更有可能和誰簽訂合同”。

        換言之,年輕人已經學會了工作和生活的隔離處理。他們不僅對未來有著清晰的目標,還把職場當成了自己的“磨刀石”而非能交朋友的“游樂園”。

        回望上述種種數據,可見全球化、數字化、職業化、可持續發展化正成為未來職場的發展關鍵詞。

        對企業而言,爭相布局AI賽道、抓緊開拓海外市場,是因為自己和同行在爭奪未來的行業話語權,所以必須全力以赴。

        對專業人才而言,各企業之間以產品、人才為主題的軍備競賽為他們提供了收入暴漲的契機,只要能堅持鍛打自己的專業能力,那么就有機會借此實現財富自由的愿望。

        對那些不在上述榜單的崗位員工而言,這些數據恰好為我們指明了未來的發展方向。那就是在做好本職工作的前提下,適當的學習、掌握各類AI工具。雖然我們的角色不是“研發錘子”的人,但我們仍有機會去做第一批“會用錘子”的人。

        參考:

        揚子晚報:萬人以上大廠重新“吃香”,技術崗占據高薪榜數字前端工程師月薪超6.7萬

        極目新聞:2024找工作哪家強?字節、美團、小紅書招聘量最大 ?疆、滴滴、華為出海崗?薪超6萬元

        科技:2024打工人高薪榜:數字前端工程師第一 平均月薪達67728元

        中關村在線:中國求職目標2024排名:啥都愿意干的不到2成

        青瞳視角:脈脈高聘:技術崗占據高薪崗位榜 數字前端工程師月薪超6.7萬居首

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